Dybdekurs 10-FAKTOR
Pris
Kr. 3 990,- (mva fritt) NB - Mulig å søke OU-midler
Målgruppe
Kurset egner seg for de som aktivt har jobbet med faktorene og ønsker en grundigere kompetanse på hvordan disse kan bidra til mestringsorientert ledelse.
Påmeldingsfrist
Snarest
Tid og sted
Oslo
31. oktober 2018
Tidspunkt: Kl. 09:00 - 15:00
Arrangør
KS-Agenda as
 |
 |
Kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler, se under.
På dette kurset går vi i dybden av 10-FAKTOR. Vi ser på hvordan innholdet i de ti faktorene vil påvirke ytelse og resultat i organisasjonen, og hvordan vi kan gjennomføre prosesser for å oppnå dette. Kurset løfter fra suksessfaktorene for å lykkes med 10-FAKTOR som utviklingsverktøy.
I 10-FAKTOR står mestring sentralt. Forskning viser at for medarbeiderne er støtte fra ledere, opplevelsen av å ha gode utviklingsmuligheter sentrale momenter for å utvikle mestringstro og bidra til et godt mestringsklima. For ledere viser forskningen at det å legge vekt på mestringsorienter ledelse er viktig for å utvikle organisasjonen. Et mestringsklima er avgjørende for den enkelte får bruke sin kompetanse. I mestringsklima legger vi en forståelse for å utvikle en kultur for samarbeide, lære og gjøre hverandre gode. Det å gå inn på hvordan vi kan utvikle en læringskultur, står dermed sentralt i
Dette kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler
OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.
Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».
For akkurat dette kurset/seminaret har KS Agenda på vegne av deltakerne på forhånd søkt om og fått tilsagn om tildeling av OU-midler. De kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som da er omfattet av refusjonsordningen vil ikke motta faktura for deltakeravgiften. Denne vil gå direkte til KS og OU-fondet. Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv (og vil bli fakturert fra KS Agenda der dette er en del av arrangementet).
Det gjøres også oppmerksom på at refusjon ikke vil bli gitt dersom deltaker ikke møter på kurset eller ikke melder seg av innen fristen for dette. I de tilfeller vil faktura for deltakeravgift bli sendt arbeidsgiver.
Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
|
Kursavgiften dekker |
Deltakelse, lunsj, pausemat og kaffe/te. |
|
Arrangør: |
KS- Agenda AS |
|
Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte: Trykk på linken og søk enten på Slottsparken eller Europa (ligger nærmest Haakon VII`s gate) NB: Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet |
|
|
|
|
Program kommer
Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte:
NB: Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet
Trykk på linken og søk enten på Slottsparken eller Europa (ligger nærmest Haakon VII`s gate)
 Ingjerd Astad jobber med organisasjonsutvikling og omstilling, lederutvikling og styring i kommuner og kommunalt eide selskaper. Hun jobber videre med prosesser rettet mot strategi, gjennomgående samfunnsplanlegging samt kommunereformprosesser. Bruk av Kommunekompasset som utviklingsverktøy, samspillet politikk-administrasjon i kommuneorganisasjoner og styre-administrasjon i kommunalt eide selskaper står også sentralt i Ingjerds interesseområder. Hun er særlig opptatt av styringsdialogen, og hvordan man får de ulike nivåene i en organisasjon til å samhandle i et helhetlig perspektiv. |
|
|
Anne Bostad arbeider med lederutvikling og organisasjonsutvikling i kommuner og fylkeskommuner, herunder også innovasjonsprosesser. Hun har bred erfaring fra HR-feltet og utfører også Anne har juridisk embetseksamen og videreutdanning i psykologi, har gjennomført masterprogram i kommunikasjon på BI og er sertifisert NLP practitioner (coaching). Hun har arbeidserfaring blant annet som fylkespersonalsjef i Oppland fylkeskommune, rådgiver i eget konsulentfirma og jurist i hhv fylkesadministrasjonen og Sykehuset Innlandet HF. |
oppdrag innen konflikthåndtering, lederveiledning/coaching, teamutvikling, medarbeiderutvikling (Medarbeiderskap) og rekrutteringsbistand. Anne har høy kompetanse på utvikling og implementering av arbeidsgiverpolitikk/organisasjonspolitikk i ulike typer organisasjoner, og på utvikling av lærende organisasjoner. Hun har også høy kompetanse på arbeidsrett og bred erfaring fra planlegging og gjennomføring av ulike typer OU-prosesser.Lignende arrangementer
| Arrangement | Startdato. | Sted | Fylke | Beskrivelse | Målgruppe | Kategori |
|---|
