​​

BARNEHAGELÆREREN SOM LEDER
– Å lede voksne i arbeid med å skape et lekende og inkluderende miljø
Dette kurset henvender seg til pedagogiske ledere og styrere som ønsker å utvikle sine medarbeidere og seg selv slik at barnehagen blir et lekende og inkluderende fellesskap - en barnehage der mangfoldet i barnegruppa ivaretas og barn støttes i sin danning og utvikling mot å bli den beste utgaven av seg selv.
Dette er et arbeid som krever ledere som har bevissthet rundt målrettet utviklingsarbeid. Disse to dagene vil gi deltakerne innsikt i noen viktige områder for dette arbeidet. Gjennom kursdagene vil deltakerne også få noen konkrete verktøy som de kan bruke i egen barnehage.
Innhold på kurset vil være:

HELHETLIG UTVIKLINGSARBEID

• Barnehagens samfunnsmandat endres. I 2011 ble begrepet oppdragelse byttet ut med danning – hvilke praktiske konsekvenser får dette?
• Hva er de viktigste målene i arbeidet med barna i barnehagen?
• Hva er de viktigste målene for personalet?
• Hvordan holde fast kurs over tid?
• Hvordan få planlegging, praksis, dokumentasjon, refleksjon og vurdering til å utgjøre en helhet?
• Hva er de viktigste lederoppgavene?

BYGGING AV GODE TEAM

• Hvordan ta i bruk medarbeidernes ulike kompetanser?
• Hvordan bli kvitt den flate strukturen på avdeling/base – med likeverdige pedagoger og assistenter som har ulikt ansvar og oppgaver?

LÆRERIKE PROSESSER OG MØTER

• Å vite hva som må endres – hvorfor og hvordan?
• Hvordan bli en lærende organisasjon?
• Hva slags prosesser gir god læring?
• Hvordan bruke tiden på møtene til det viktige?

LEDERUTVIKLING

• Hvordan vurdere seg selv og sin egen utvikling?
• Hvordan drive systematisk egenutvikling?
• Hvordan drive lederutvikling i ledergruppa i barnehagen?

Arbeidsmåten på kurset vil veksle mellom små foredrag, oppgaver og refleksjon i smågrupper og plenum.

NB -  Kurset starter kl.10:00 den 30 august til kl.16.00 og kl. 09:00 til kl.15:00 den 31. august

Dette kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler

OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.
Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».

For akkurat dette kurset/seminaret har KS Agenda på vegne av deltakerne på forhånd søkt om og fått tilsagn om tildeling av OU-midler. De kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som da er omfattet av refusjonsordningen vil ikke motta faktura for deltakeravgiften. Denne vil gå direkte til KS og OU-fondet. Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv (og vil bli fakturert fra KS Agenda der dette er en del av arrangementet). 
Det gjøres også oppmerksom på at refusjon ikke vil bli gitt dersom deltaker ikke møter på kurset eller ikke melder seg av innen fristen for dette. I de tilfeller vil faktura for deltakeravgift bli sendt arbeidsgiver.

Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.

Les mer om OU-midler her